Wann ist externe Unterstützung zu empfehlen?

Diese Frage möchten wir Ihnen hier beantworten

Der Einsatz von Personalberatern ist bei gehobenen und hohen Fach- und Managementpositionen durchaus üblich. Bei hochqualifizierten Fachpositionen werden Personalberater hinzugezogen, wenn die Position nur schwer über Anzeigen besetzt werden kann oder der Rat und die Marktkenntnisse eines Spezialisten erforderlich sind. Gleiches gilt, wenn bei der Besetzung der Position eine gewisse Diskretion gewünscht ist. Für Positionen im Angestelltenbereich sollte die Dienstleistung eines Personalberaters in Erwägung gezogen werden, wenn z. B.:

• in der Vergangenheit schon erfolglos Anzeigen zur Besetzung der gleichen
  Position geschaltet wurden
• Diskretion und Neutralität bei der Stellenbesetzung gewährleistet sein muss
• ein Personalbereich nicht existiert bzw. der Personalbereich temporär oder
  permanent unterbesetzt ist
• die Position aufgrund der spezifischen Qualifikation nur über Direktansprache
  besetzt werden kann
• die Position aufgrund der gewünschten Qualifikation nicht über eine Anzeige
  besetzt werden kann
  

Gerade auch für kleine und mittlere Unternehmen ist die Zusammenarbeit mit uns interessant, da sie durch uns von allen administrativen Aufgaben entlastet werden und ihre internen Kapazitäten für Kernaufgaben freihalten können!

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